العلاقة بين استراتيجيات ادارة المواهب فى بناء الجدارات الوظيفية

Faculty Technology and Development Year: 2022
Type of Publication: ZU Hosted Pages:
Authors:
Fatma Fayez saad hassan
Journal: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية جامعة قناة السويس المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية جامعة قناة السويس Volume:
Keywords : العلاقة , استراتيجيات ادارة المواهب , بناء الجدارات    
Abstract:
العلاقة بين استراتيجيات ادارة المواهب فى بناء الجدارات الوظيفية
    
     
 
       

Author Related Publications

  • Fatma Fayez saad hassan, "ريادة الأعمال الرقمية وعلاقتها بالتنمية المستدامة للموارد البشرية", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2026 More
  • Fatma Fayez saad hassan, "دور ريادة الأعمال الرقمية في تدعيم التنمية المستدامة للموارد البشرية دراسة ميدانيةمقارنة بالتطبيق علي شركات قطاع الأدوية العام والخاص", المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 2026 More

Department Related Publications

  • Mohammed Abdullah Abdel-Maksoud Hasaan, "الابداع الإداري لرؤساء ومشرفي الأقسام العلمية ودوره في التنمية المهنية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الجوف.", جامعة الجوف السعودية, 2016 More
  • Mohammed Abdullah Abdel-Maksoud Hasaan, "العلاقة بين التسويق الداخلي وجودة الخدمة في مجال الرعاية الصحية.", كلية التجارة جامعة سوهاج, 2014 More
  • Mohammed Abdullah Abdel-Maksoud Hasaan, "العلاقة بين رضا العميل وجودة الخدمة ودافعية وتمكين العاملين"من وجهة نظرالعميل":دراسة تطبيقية على قسم التقنية الإدارية بالكلية التقنية بحائل.", كلية التجارة جامعة سوهاج, 2014 More
  • Mohammed Abdullah Abdel-Maksoud Hasaan, "عوامل نجاح تطبيق مدخل أحد أدوات DMAIC أسلوب ستة سيجما لتحسين أداء أعضاء هيئة التدريس وجودة المخرجات بكلية العلوم الإدارية والإنسانية جامعة الجوف", جامعة الزقازيق, 2017 More
  • Mohammed Abdullah Abdel-Maksoud Hasaan, "الالتزام التنظيمي والمناخ التنظيمي وعلاقاتهما بسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بحائل.", جامعة الزقازيق, 2018 More
Tweet