قياس الأثر المُعدِل لنظم المناعة التنظيمية علي العلاقة بين إدراك الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التكيفي "دراسة ميدانية علي شركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان"

Faculty Commerce Year: 2020
Type of Publication: ZU Hosted Pages:
Authors:
Journal: مجلة جامعة الأسكندرية للعلوم الإدارية كلية التجارة - جامعة الأسكندرية Volume:
Keywords : قياس الأثر المُعدِل لنظم المناعة التنظيمية    
Abstract:
The aim of the current study is to measure the moderating effect of organizational immunity systems (OIS) on the relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. Required data were collected through a questionnaire that was provided to 344 employees working in pharmaceutical companies in 10th of Ramadan city. Simple regression analysis has been used to explore the relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. SmartPLS programme has been employed to determine how homogenous the relationships between organizational gossip and employees’ adaptive performance for each of the demographic group (gender, age, and experience), and determining the relationships among ALL the research. Results demonstrated that there is no relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. Moreover, organizational immunity plays a moderating role in this relationship; finally there are significant differences among some of the demographic groups concerning the relationship between organizational gossip and employees’ adaptive performance. Results have been discussed, scientific and practical implications have been extracted. Based on limitations, several future researches have been suggested.
   
     
 
       

Author Related Publications

  • Sherif Saied Metwally Ismaiel, "أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي علي العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل "دراسة ميدانية علي المحليات بمحافظة الشرقية"", كلية التجارة - جامعة الأسكندرية, 2018 More
  • Sherif Saied Metwally Ismaiel, "أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي علي العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل "دراسة ميدانية علي المحليات بمحافظة الشرقية"", كلية التجارة - جامعة الأسكندرية, 2018 More
  • Sherif Saied Metwally Ismaiel, "آلية للتوافق أم مزايا بدون عوائد: قياس دور الإتفاقيات التفاوضية في إطار العلاقة بين القيادة المُستغِلة والإنسحاب النفسي - دراسة ميدانية على معاوني أعضاء هيئة التدريس في كليات جامعة الزقازيق.", كلية التجارة - جامعة عين شمس, 2020 More
  • Sherif Saied Metwally Ismaiel, "دور العلاقة التبادلية بين المدير - الفرد والتمكين الوظيفي النفسي في تحليل مستويات الرضاء الوظيفي للأفراد ذوي المؤهلات فوق العادية - إطار مقترح بالتطبيق علي البنوك في محافظة الشرقية.", كلية التجارة - جامعة دمياط, 2021 More
  • Sherif Saied Metwally Ismaiel, "هل أثر بيجمالِين يعمل حقاً؟ تقييم الدور المُعدل للقيادة الأبوية في إطار العلاقة بين الاستحقاق النفسي والسلوك الاجتماعي الإيجابي للأفراد - دراسة ميدانية", كلية التجارة - جامعة دمياط, 2022 More

Department Related Publications

  • Mohamed Elsayed Mosa Sliem, "Do Firm Resources Affect Operating and Financial Efficiency in the COVID-19 Pandemic? Evidence from Egyptian Listed Tourism Companies", Routledge, 2024 More
  • Shaimaa Khalil Mobasher Abdallah, "دور مناخ العمل فى تنمية راس المال الفكرى دراسة تحليلية مقارنة فى بيئة الاعمال المصرية", مجلة الدراسات التجارية جامعة الزقازيق, 2023 More
  • omnia Abdelaziem Abdelhaliem Helal, "Behaving green.. who takes the lead? The role of responsible leadership, psychological ownership, and green moral identity in motivating employees green behaviors", Global Business and Organizational Excellence, 2022 More
  • Samia Elsayed Mahmoud Muhamed, "دور ثقة العميل كوسيط في العلاقة بين رضا و ولاء العميل دراسة تطبيقية على عملاء البنوك التجارية في محافظة الشرقية", المجلة العلمية للتجارة و التمويل، كلية التجارة، جامعة طنطا, 2016 More
  • Abeer Osman Abdelazez Ataallah, "دور الجدية في دعم فرق العمل متعددة الوظائف: دراسة مقارنة في القطاع المصرفي The Role of Hardiness in Supporting Cross-Functional Team: A Comparative Study in Banking Sector", كلية التجارة جامعة بنها, 2017 More
Tweet