التمكين الادارى للقيادات العاملة فى التربية الرياضية بقطاع التعليم بدولة الكويت

اهمية البحث : بالرغم من اهمية اسلوب التمكين ومزاياة المتعددة وادخالة بالفعل فى العديد من المنظمات الا انة هناك بعض الاعتراضات التى تقف امام تطبيقة من قبل الادارة العليا واحيانا من قبل بعض العاملين كما ان عدم اقتناع بعض المديرين فى الادارة العليا بالمؤسسات التربوية بدولة الكويت بعملية تمكين العاملين اى مشاركة العاملين فى اتخاذ القرارات واعطاء الصلاحية للعاملين فى التصرف دون الرجوع للادارة كذلك تخوف بعض المرؤوسين من تحمل المسئولية خوفا من الوقوع فى الخطا وذلك بسبب نقص المعلومات وعدم وضوح خطوط الاتصال من الادارة العليا الى المرؤوسين وكذلك تعيين المعلمين فى مراحل تعليمية لم يتم اعدادهم لها مما يؤدى الى قصور فى القدرة على انجاز الاعمال وقصور فى ادراك العاملين لمدى تحديد علاقتهم الوظيفية بالهدف العام لوزارة التربية وايضا انتشار المحسوبية والبيروقراطية فى العمل.