السمات الشخصية للقائد وعلاقتها بالابداع الادارى والاداء الوظيفى لدى ضباط اكاديمية سعد العبد الله للعلوم الامنية

تسعى هذه الدراسة للتعرف على السمات الشخصية للقيادات فى اكاديمية سعيد العبد الله للعلوم الامنية ، وتحديد مستوى الابداع الادارى لقد ساهم تطور الفكر الادارى فى تطوير نظريات القيادة التى حاولة تحديد اهداف وسماتالقيادة وخصائص القائد الادارى الناجح والاعمال التى يجب عليه القيام بها .تغير السمات الشخصية للقائد واحدة من اهم العوامل المؤثرة على ابداع العاملين فى المنظمات وينبع ذلك فى الاساس من تاثير القائد على القدرات الابداعية لمرؤسين فالقادة يمكن ان يساهموا فى تنمية القدرات الابداعية لمروؤسيهم من خلال تشجيعهم على حل المشاكل والتحدى لهاوعرض حلولها بشكل مفتوح ومن هنا يتضح ان للسمات الشخصية للقائد علاقة ودور واضح واساس فى تهيئةالمناخ المناسب للابداع الادارى والاداء الوظيفى الجيد .ومن ثم يؤكد الباحث على ان السمات الشخصيةحيث تكتسب هذه الدراسة اهميتها العلمية من خلال استناد الباحث على منهج علمى يثرى المعرفة العلمية فى مجال السمات القيادية والتى تلائم القطاع الوظيفى بالاكاديمية وتتمثل اهمية هذه الدراسة من الناحية العلمية فى تقديم المساعدة للقيادات المؤولة فى سعد العبدالله للعلوم الامنية وقطاع وزارة الداخلية بدولة الكويت بشكل عام وذلك للعمل على تطوير السمات الشخصية لدى القادة وما تتوصل الية الدراسة من نتائج لزيادة فاعلية الابداع الادارى .