السلوك التنظيمى و اثره على الرضا الوظيفى للاخصائى الرياضى فى بعض الاندية الرياضية بمحافظة الغربية

تهدف الدراسة الى التعرف على السلوك التنظيمى للأخصائي الرياضى فى بعض الأندية الرياضية بمحافظة الغربية كما تهدف الى التعرف على الرضا الوظيفى للأخصائي الرياضى فى بعض الأندية الرياضية بمحافظة الغربية والتعرف على تأثير السلوك التنظيمى فى الرضا الوظيفى للأخصائي الرياضى فى بعض الأندية الرياضية بمحافظة الغربية واستخدم الباحث المنهج الوصفى بالأسلوب المسحى بخطواته وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث وقد توصل الباحث الى عدة استنتاجات أهمها غياب قدر من الاهتمام اللازم من الرؤساء بالمرؤوسين وذلك فى اعطائهم حقهم فى التقدير والاعتراف وعدم تشجيع العاملين سواء بالحافز المادى أو الترقية وازدحام العمل بالعاملين أكثر من الحد اللازم فى مكان واحد بالتالى لا توجد فرصة حقيقية للترقية والاهتمام البسيط من المسئولين بتنظيم برامج تدريبية للأخصائيين لتنمية التفكير الابتكارى لديهم وعدم توافر الامكانيات لدى الأخصائي لإنجاز عمله وعدم وضوح المعايير والقيم واللوائح الخاصة بالعمل لبلوغ الأهداف المرجوة ويوصى الباحث بضرورة توفير الاهتمام اللازم من الرؤساء بالمرؤوسين وذلك فى اعطائهم حقهم فى التقدير والاعتراف وتشجيع العاملين سواء بالحافز المادى أو الترقية فلا بد من أن يكون القائد حازم وصارم ضد العلاقات الاجتماعية والمجاملات والضغوط التى تواجهه والاهتمام بأن يكون هناك فرصة حقيقية للترقية وذلك بالتخلص من العدد الزائد من العاملين وضرورة اعطاء الرؤساء أكبر وقت من وقتهم لمساعدة الأخصائيين ولا بد من اهتمام الادارة بتوفير العلاج للعاملين والاهتمام بتلبية الحاجات الخاصة بالأخصائي الرياضى للوصول الى الرضا الوظيفى ولا بد من وضوح رئيس العمل فى اصدار التعليمات.