النظام القانوني للإجور والمرتبات في الوظيفة العامة

دراسة النظام القانوني للأجور والمرتبات في الوظيفة العامة , بأستخدام منهج الدراسة المقارنة وتتناول الاجور والمرتبات وطبيعة كل منهما القانونية ودوره الاجتماعي ,وتبين السلطة الحقيقية , ومتي تحدد كتلة الاجور والمرتبات , ويبين هياكل المرتبات والاجر الحافز واقترح نظاما يراه سليما لجدول المرتبات مكونا من اثني عشر نقطة منها : وضع حد أدني للمرتبات وان يكون للمرتبات جدول واحد وقسم العمالة الي ثلاثة مستويات : عادية وعمالة متوسطة وعمالة عالية وان يتم ضرب بداية اجر كل عمالة في اربعة لتحصل علي الحد الأقصي لقدرها.