التحكيم كوسيلة لحل منازعات العمل

إن التحكيم كوسيل لحل وتسوية المنازعات قد اكتسب أهمية كبيرة فى العصر الحديث وذلك نتيجة للتطور الذى طرأ على شتى مجالات الحياة والذى اقتضى سرعة حسم المنازعات التى تثور بين الأفراد والجماعات ومن لاشك فيه أن علاقات العمل هى الاخرى شهدت تطورا مثلها فى ذلك مثل سائر العلاقات شهدت تطورا كنتيجة لتطور الحياة وإذا كان المشرع العمالى المصرى قد اعتبر التحكيم كوسيلة قانونية وسلمية لحل منازعات العمل الجماعية منذ زمن بعيد إلا أن التحكيم كوسيلة إرادية يلجأ إليها أطراف النزاع بالاتفاق بين طرفيه لذا فقد كان موقف المشرع المصرى فى ظل القوانين السابقة منتقد إذ كان التحكيم فى منازعات العمل إجباريا رغما عن إرادة طرفيه ولقد حاول المشرع فى قانون العمل الحالى رقم 12 لسنة 2003 معالجة ما وجه إليه من نقد فاشترط رضا طرفى النزاع أو على الأقل أحداهما شرطا لإحالة النزاع العمالى الجماعى لهيئة التحكيم المشكلة وفقا لقانون العمل كما أنه أجاز ولأول مرة التحكيم الخاص فى منازعات العمل .