النظام التأديبى للموظفين الدوليين

يجتهد الفقهاء والباحثون فى وضع تعريفات مختلفه للموظف الدولى the international employee ، ونرى فى بدايه بحثنا ان التعريف الانسب للموظف الدولى هو ببساطة الذى يقول بانه ذلك الشخص الذى تعمل المنظمه الدولية international organization بواسطتة والذى تلعب الضغوط السياسية دورا فى عملية تعيينه تبعا لطبيعه المنظمة وطبيعه المنصب المراد شغله ويشبه الوضع القانونى للموظف الدولى فى القانون الدولى الادارى الوضع القانونى للموظف الدولى فى القانون الدولى الادارى الوضع القانونى للموظف الذى يعمل فى خدمة مرفق عام فى القانون الداخلى وذلك بدا من طرق التعيين ونظم الوظيفه العامة الدولية مرورا بالحقوق والواجبات وانتهاءا بخروجة من الخدمة فالمنظمة الدولية تحل بدورها محل الجهاز الحكومى بالنسبه للموظف العام وان كانت طبيعه الوظيفه الدولية تفرض واجبات والتزامات اضافيه ومختلفه على الموظف الدولى حتى بعد تركة العمل بالمنظمة الدولية كما تختلف السلطة التاديبية واجراءات التاديب تبعا لاختلاف طائفه الموظفين وكذا اختلاف المنظمات الدوليه كما ان علاقه الموظف الدولى بالمنظمة وبالدول الاعضاء بها .لكل لكل ما تقدم اصبح من اللازم توفير ضمانات اكثر للموظف الدولى - وبخاصة مع التزايد المستمر لاعداد الموظفين الدوليين والمنظمات الدوليه يوم بعد يوم وتشابك وتداخل العلاقات فيما بينهما - تمكنه من اداء واجبات وظيفته دون خوف من اجحاف او اجور على حقوقه