الاتجاهــات الإداريـــة الحديثــة كمدخل لتنمية القدرات التنافسية في ترشيد سياسات الموارد البشرية بالمنظمات المصرية

مما لا شك فيه أن سمة العصر الذي نعيشه هو التغيير الذي يفرض ما يمكن أن يطلق عليه تحول في القيم والمعتقدات والفلسفات التى تحكم الفكر والممارسات في مجال إدارة الأعمال بشكل عام، وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، حيث اتضحت الأهمية القصوى للعنصر البشري باعتباره وفي ظل المتغيرات العالمية، وحدة المنافسة بين منظمات الأعمال، أصبحت وظيفة إدارة الموارد البشرية تتطلب ضرورة وجود إستراتيجية خاصة بها تسعى من خلالها إلى تحقيق أهدافها لتوفير مزيج مناسب من قوة العمل المنتجة من ذوي المهارات الفنية، والقدرة على التفاعل والتكيفولقد تطورت أدبيات الإدارة في العالم خلال السنوات القليلة الماضية كرد فعل تلقائى وكنتيجة أساسية للمتغيرات العالمية في نظام الأعمال العالمي، وظهرت توجهات إدارية جديدة تمثل فلسفة مختلفة عما كانت عليه أفكار الإدارة في الماضي، تتضمن العديد من المفاهيم الإداريةولقد أدت التغيرات التي أحدثتها التكنولوجيا الحديثة وظهور المنظمات العملاقة إلى تغيير فلسفة الإدارة وتغيير نظرتها تجاه العنصر البشري ودوره في العملية الإنتاجية نتيجة تغيير نوعية العاملين ومستوياتهم العلمية والثقافية والتدريبية. مما يتطلب بالضرورة إعادة الت