دراسة تحليلية لنظريات التنظيم فى علاقتها بالولاء التنظيمى بالتطبيق على بيئة الاعمال المصرية

تسعى الدراسة الحالية لتقديم إطار متكامل يصلح لتفسير الولاء التنظيمى فى المنظمات المختلفة0يمكن اعتبار مثل هذه الدراسة لموضوع الولاء التنظيمى دراسة مجدية لما يتحقق عنها من فهم أفضل لطبيعة السلوك التنظيمى والعوامل المحددة له ، ومن ثم تسهم فى إثراء المعرفة الإدارية هذا من ناحية ، ومن ناحية أخرى فإن لمثل هذه الدراسات فائدة عملية إذ ترشد الإدارى اليلاحظ أن معظم الدراسات القائمة على نظريات محددة ومعروفة فى مجال الدراسات السلوكية والتنظيمية قد أجريت فى بيئات تختلف عن البيئة المصرية(3) 0 وهنا يتساءل الباحث : ألا يضع هذا حدوداً على مدى صلاحية حصيلة المعرفة المستقاة من هذه النظريات ، وقيداً على القدرة عإن الباحث لايرى أن هذا يعنى إنكاره ورفضه لهذه النظريات – المداخل – بحجة أنها تمت فى مجتمعات متقدمة إدارياً0 وإنما كل ما يعنيه هو الإجابة على السؤال التالى: لماذا لا يتم دراسة واختبار مدى إمكانية تطبيق هذا المفهوم ، والتعرف على محدداته ، والعوامل المؤثرة فتقديم الإطار الفكرى والفلسفى للولاء التنظيمى ، من خلال تناول مفهوم الولاء التنظيمى ، وأنواعه ، وأهميته ، بالإضافة إلى محددات الولاء التنظيمى فى ضوء نظريات التنظيم والإتجاهات الإدارية الحديثة0 توصيف وتقييم النظريات المختلفة للتنظيم – النظرية الكلاسيكية وال